Binnenkort zult u een assessment doorlopen bij ProPerformance.

Wat kunt u verwachten?
In een sessie van ongeveer 3 uur gaat u met enkele onderzoeksinstrumenten aan de slag gevolgd door een gestructureerd persoonlijk interview.

Selectie assessment
Dit assessment doorlopen wij met u in het kader van een specifieke (mogelijk nieuwe) functie. Belangrijk hierbij zijn de door de opdrachtgever (in overleg met ons) gestelde criteria en competenties. Tevens onderzoeken wij een ‘fit’ tussen u en de cultuur en sfeer van het bedrijf.
Op deze wijze ligt er een basis voor een doordachte beslissing over het al dan niet aangaan van de arbeidsovereenkomst. Zowel voor uzelf als de opdrachtgever. Wij geven een indicatie van de factoren die de slaagkans vergroten en de risicofactoren, zodat er eventueel direct bij aanname een inwerk- of ontwikkelplan ingezet kan worden.

Voor alle vormen van assessment geldt dat wij meer dan één instrument c.q. vragenlijst inzetten. Hierdoor hebben wij de mogelijkheid om via meerdere invalshoeken de persoonlijkheid en het gedrag te evalueren. Zodoende kunnen wij over meer en betere informatie beschikken op basis waarvan een sterkere analyse te maken is.
In het interview wordt naast het criteriumgerichte zaken veel aandacht besteed aan uw persoonlijke motivatie en drijfveren.

Ontwikkel-assessment
Aan de hand van ons ontwikkel-assessment geven wij u meer inzicht in uw talenten, mogelijkheden en valkuilen.
Op basis van de gegevens uit deze sessie stellen wij een rapportage op. Deze wordt in een persoonlijk gesprek aan u teruggekoppeld. Met uw goedkeuring zal uw werkgever op de hoogte worden gebracht van de inhoud van het rapport. Met dit verhoogde inzicht in uw competenties en de ontwikkelmogelijkheden kan een gericht ontwikkelplan worden opgesteld.